Управляющий партнер компании «ProfiStaff» Денис Никулин заявил, что строгая корпоративная культура обычно не приветствует возвращение сотрудников.
Об этом сообщает «Радио 1».
Никулин отметил, что раньше увольнение считалось предательством, и подход был «уходя — уходи». Однако сегодня ситуация меняется.
По мнению эксперта, возвращение сотрудника может вызвать стресс у коллектива, но в большинстве случаев приносит компании больше пользы, чем вреда. Никулин подчеркнул, что если сотрудник качественно выполнял свои обязанности, поддерживал команду и оставался на связи с организацией, его возвращение будет ценным приобретением, а не потерей.
Основные опасения руководителей связаны с возможной демотивацией команды и риском повторного ухода. Полностью исключить эти риски невозможно, но опыт работы в другой компании часто заставляет сотрудника задуматься перед тем, как снова уволиться.
Эксперт также указал, что на современном рынке труда молодые специалисты меняют работу гораздо чаще, чем предыдущие поколения. В связи с этим компаниям необходимо адаптироваться к более динамичной реальности, где принципы лояльности претерпели изменения.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, а также читайте нас Вконтакте, Одноклассниках, «Дзен» и Макс
Нет комментариев