Первое сентября не является выходным днём, поэтому для большинства родителей День знаний остаётся рабочим. Тем не менее, есть возможность провести этот день с ребёнком, предварительно согласовав это с работодателем.
Об этом сообщил вице-президент группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин в интервью RT. Он отметил, что сотрудник может договориться с работодателем о кратковременном отпуске без сохранения зарплаты или использовать часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска. В некоторых компаниях внутренними правилами могут быть предусмотрены дополнительные выходные для родителей, но дату отсутствия всё равно нужно согласовать с руководством.
Ещё один вариант — взять отгул за сверхурочную работу или труд в выходной день. В соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ, вместо денежной компенсации работник может выбрать дополнительное время отдыха. При этом дату отгула можно выбрать самостоятельно, однако работодатель имеет право не согласиться с ней, и тогда выходной придётся перенести на другой день, уточнил специалист.
Определённые категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Например, родители детей-инвалидов могут рассчитывать на четыре дополнительных выходных дня в месяц. Также свободные от работы дни предусмотрены для доноров, проходящих диспансеризацию, и некоторых других льготных категорий.
Если сотрудник не выйдет на работу 1 сентября без предварительного согласования, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Эксперт рекомендует заранее документально оформить выходной, чтобы гарантировать своё отсутствие в этот день.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, а также читайте нас Вконтакте, Одноклассниках, «Дзен» и Макс
Нет комментариев