Заслуженный юрист Российской Федерации Иван Соловьев рассказал «Татар-информу» о том, вправе ли работодатель требовать от сотрудника выполнения обязанностей как своей работы, так и работы коллеги, находящегося в отпуске.
«Работодатель выбирает того работника, который будет выполнять одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги. Это возможно только с согласия работника, который будет замещать. Соответственно, заставить это сделать нельзя», отметил Соловьев.
Работнику, который совмещает свои обязанности с работой коллеги, помимо основной заработной платы и оклада с надбавками, полагается дополнительная выплата.
«Размер доплаты должен быть отражен в допсоглашении между работником, который будет замещать, и работодателем. Это 151-я статья Трудового кодекса. Она может быть как в твердой сумме, так и в процентах от оклада сотрудника, который ушел в отпуск», — подчеркнул юрист.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, а также читайте нас Вконтакте, Одноклассниках, «Дзен» и Макс
Нет комментариев