Елена Гринь, эксперт Народного фронта, сообщила, что премия, как стимулирующая выплата, может быть не начислена при невыполнении сотрудником установленных показателей или условий премирования, а также при дисциплинарных нарушениях, таких как опоздание на работу.
Это информация была опубликована на сайте RT. Гринь также отметила, что уменьшение выплаты из-за дисциплинарного проступка допустимо только в соответствии с локальными нормативными актами организации.
«<...> уменьшить выплату можно только за тот период, в котором к работнику применили взыскание, а общее снижение месячной зарплаты не может превышать 20%», — подчеркнула она.
Работодатель не имеет права полностью отказаться от выплаты премии без законных оснований. Однако Трудовой кодекс РФ не квалифицирует невыплату или уменьшение премии как дисциплинарное взыскание.
«Закон предусматривает в качестве таких взысканий замечание, выговор и увольнение», — подытожила Гринь.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, а также читайте нас Вконтакте, Одноклассниках, «Дзен» и Макс
Нет комментариев