Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob, рассказал, что работодатель определяет порядок предоставления перерыва для отдыха и питания.
В некоторых компаниях сотрудникам разрешено выбирать время для обеда в пределах установленного периода. Об этом он рассказал в интервью с RT.
Южалин напомнил, что режим рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре. Работодатель имеет право ограничить выбор времени для обеда жесткими рамками Трудового кодекса России. Перерыв должен длиться не менее 30 минут и не более двух часов, и он не включается в рабочее время и не оплачивается.
Эксперт отметил, что работодатель может установить временной диапазон для обеда, например, с 12:00 до 15:00, и предоставить сотрудникам право самостоятельно выбирать конкретное время для перерыва. В этом случае сотрудник может выбрать время для обеда самостоятельно, но он должен соблюдать установленный работодателем период, подчеркнул специалист.
Нет комментариев