Начало рабочего дня определяется трудовым договором и внутренними правилами компании.
Это требование прописано в Трудовом кодексе РФ, сообщила адвокат и руководитель Дома права «Аванти» Надежда Борзенко в беседе с «RT».
Рабочее время — это период, когда сотрудник выполняет свои обязанности и находится на рабочем месте согласно установленному графику. Это следует из статьи 91 ТК РФ. По словам юриста, важно не только то, какие действия выполняет работник, но и момент, с которого он должен приступить к своим обязанностям.
Если в трудовом договоре указано, что рабочий день начинается, скажем, в 9:00, то именно с этого времени сотрудник должен начинать работу.
Иногда работодатели просят приходить на работу за 10-15 минут до начала смены. Обычно это объясняют необходимостью подготовить рабочее место: включить компьютер, разложить документы и выполнить другие подготовительные задачи. По словам эксперта, если работодатель требует выполнения таких действий до начала рабочего дня, этот период считается рабочим временем и должен быть оплачен.
Юрист пояснила, что подготовительные действия могут быть частью трудового процесса, если их выполнение необходимо для начала работы. Например, если сотруднику нужно переодеться в специальную одежду, получить оборудование, зарегистрироваться в рабочей системе или подготовить технику, эти действия должны выполняться в рабочее время, а не до официального начала смены.
Однако, если работник приходит на работу раньше по собственной инициативе, а не по требованию работодателя, этот период не считается рабочим временем и не подлежит оплате.
Эксперт также напомнила, что внутренние правила компании не могут ухудшать положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством, что закреплено в статье 8 ТК РФ. Требования, которые фактически увеличивают рабочее время без учета и оплаты этого периода, не допустимы, даже если они прописаны во внутренних документах организации.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, а также читайте нас Вконтакте, Одноклассниках, «Дзен» и Макс
Нет комментариев