Работодатель обязан предоставить работнику до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы по случаю регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника.
Об этом сообщил ТАСС депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев. «Закон четко говорит: в день регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. И не имеет права отказать. Неважно, сколько вы работаете, день, месяц или год. Это ваше право», — заявил парламентарий.
Чтобы оформить такой отпуск, сотрудник должен подать письменное заявление в произвольной форме, указав причину и сроки. Работодатель может потребовать документы, подтверждающие семейные обстоятельства, такие как свидетельство о браке, рождении или смерти.
«Работник может взять такой отпуск даже в первый день работы. Стаж не имеет значения, право на отпуск в связи с семейными обстоятельствами не зависит от того, сколько времени вы работаете в компании», — отметил он.
По словам Свищева, другие семейные обстоятельства не дают автоматического права на такой отпуск. Например, необходимость забрать ребенка из детского сада или посетить врача требует отдельного согласования с работодателем. «Но свадьба, рождение ребенка или похороны — святое. Закон защищает вас», — подчеркнул депутат.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, а также читайте нас Вконтакте, Одноклассниках, «Дзен» и Макс
Нет комментариев