Депутат Стенякина обратила внимание на необходимость компенсации зарплаты за майские праздники

Из-за большого количества праздничных дней в мае сотрудники со сдельной или почасовой оплатой могут получить зарплату ниже обычной. Работодатели обязаны выплачивать им дополнительное вознаграждение за нерабочие праздники, если сотрудники не привлекались к работе в эти дни. Об этом сообщает «РИА Новости».

По словам депутата, трудовое законодательство защищает сотрудников с фиксированным окладом, гарантируя сохранение зарплаты в месяцах с нерабочими праздничными днями и дополнительными выходными, установленными правительством России.

Для работников, получающих премии, условия выплат зависят от правил премирования, действующих в организации. При почасовой или сдельной оплате зарплата зависит от количества отработанных часов или объема произведенной продукции.

Стенякина уточнила, что в мае обычно меньше рабочих дней и часов из-за праздников, что может привести к снижению доходов таких сотрудников. Однако трудовое законодательство предусматривает компенсации, которые частично сглаживают разницу по сравнению с сотрудниками на окладе.

Она добавила, что работодатели обязаны выплачивать сотрудникам без фиксированного оклада дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, если те не работали в эти дни. Размер выплаты определяется работодателем в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ.

Для сотрудников с почасовой оплатой, работающих по стандартной пятидневной неделе и не выходивших на работу 1 и 9 мая, предусмотрено дополнительное вознаграждение за эти праздники. Если же работника привлекали к работе в праздники, оплата должна быть в двойном размере.