Дополнительные выходные: кто и как может воспользоваться в Татарстане

Это касается как государственных и республиканских праздников, так и особых случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Рассказывает «Татар-информ», кто имеет право на дополнительные дни отдыха и в каких ситуациях.

Дополнительный отдых за работу в выходной

Если сотрудник работал в выходной или праздничный день, он может выбрать между повышенной оплатой или дополнительным днем отдыха. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в такие дни оплачивается минимум в двойном размере. Однако при желании работник может отказаться от повышенной оплаты и взять дополнительный день отдыха. В этом случае оплата за работу в выходной день будет произведена в обычном размере, а предоставленный отгул не оплачивается отдельно.

Для привлечения сотрудника к работе в выходной или праздничный день необходимо оформить соответствующий приказ на основании заявления работника.

Дополнительные выходные для родителей детей с инвалидностью. Родители, опекуны и попечители детей с инвалидностью имеют право на четыре дополнительных выходных дня в месяц. Это предусмотрено статьей 262 ТК РФ. Эти дни можно распределить между родителями по их усмотрению. Один из родителей может воспользоваться всеми четырьмя днями в течение месяца. За каждый дополнительный день работодатель сохраняет за ним средний заработок.

Для получения дополнительных выходных дней необходимо обратиться в кадровую службу и предоставить документы, подтверждающие право на эту льготу. К таким документам относятся свидетельство о рождении ребенка, документы о регистрации и справка об инвалидности.

Оплачиваемый день для диспансеризации

Работники имеют право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Периодичность предоставления этого дня зависит от возраста работника.

Согласно статье 185.1 ТК РФ, работники до 40 лет могут взять оплачиваемый день для диспансеризации один раз в три года. С 40 лет до наступления предпенсионного возраста этот день можно брать ежегодно. Для пенсионеров и предпенсионеров предусмотрено два оплачиваемых дня для диспансеризации в год. После прохождения диспансеризации работник должен предоставить работодателю справку, подтверждающую посещение медицинского учреждения.

Выходные после сдачи крови. Доноры также имеют право на дополнительные дни отдыха. Согласно статье 186 ТК РФ, сотрудник, сдавший кровь или ее компоненты, получает день отдыха в день сдачи, а также день для прохождения медицинского обследования. Кроме того, предоставляется еще один дополнительный день, который работник может использовать в удобное для него время. В этот день за сотрудником сохраняется средний заработок.

Дополнительный выходной для женщин, работающих в сельской местности. Женщины, занятые в сельской местности, имеют право на один дополнительный выходной день в месяц. Это предусмотрено статьей 263.1 ТК РФ. Этот день предоставляется без сохранения заработной платы, то есть работодатель освобождает сотрудницу от работы, но оплата за него не производится.