Рекрутинговые агентства всё чаще отдают предпочтение специалистам, которые обладают глубокими знаниями в одной профессиональной области и базовыми навыками в смежных сферах.
Об этом ТАСС сообщил Владислав Никитин, ведущий специалист по подбору персонала.
По мнению Никитина, понимание работы смежных подразделений помогает сотруднику лучше выполнять свои обязанности и эффективнее взаимодействовать с коллегами.
«Самый идеальный сейчас сотрудник для работодателя — это тот, который владеет несколькими компетенциями, но при этом у него есть одна основная, которой он владеет на профессиональном уровне. Однако также он должен иметь хотя бы начальные знания по смежным направлениям, которые ему помогают в работе. То есть это какие-то условно „поверхностные“ знания о работе смежных подразделений», — пояснил Никитин.
Эксперт отметил важность ранней профориентации и специализированного обучения. Никитин привел пример сферы продаж, где важны знания производственных процессов, технологий, рынков, покупателей и конкурентов. Успешное обучение требует квалифицированных педагогов и хорошей базы.
Минпросвещения утвердило новый стандарт с шестью профилями: агротехнологический, естественно-научный, гуманитарный, социально-экономический, технологический и универсальный. Школы могут создавать узкие направления.
Нет комментариев