Эксперт объяснил, что возвращение уволившихся сотрудников может быть выгодным для компании

Об этом сообщает «Радио 1».

Никулин отметил, что раньше увольнение считалось предательством, и подход был «уходя — уходи». Однако сегодня ситуация меняется.

По мнению эксперта, возвращение сотрудника может вызвать стресс у коллектива, но в большинстве случаев приносит компании больше пользы, чем вреда. Никулин подчеркнул, что если сотрудник качественно выполнял свои обязанности, поддерживал команду и оставался на связи с организацией, его возвращение будет ценным приобретением, а не потерей.

Основные опасения руководителей связаны с возможной демотивацией команды и риском повторного ухода. Полностью исключить эти риски невозможно, но опыт работы в другой компании часто заставляет сотрудника задуматься перед тем, как снова уволиться.

Эксперт также указал, что на современном рынке труда молодые специалисты меняют работу гораздо чаще, чем предыдущие поколения. В связи с этим компаниям необходимо адаптироваться к более динамичной реальности, где принципы лояльности претерпели изменения.