Эксперт объяснила, что регулярные опоздания могут привести к увольнению сотрудника

Об этом информирует «РИА Новости».

Котлярова пояснила, что при подписании трудового договора сотрудник обязуется выполнять свои обязанности добросовестно, включая соблюдение трудовой дисциплины и режима рабочего времени, как указано в части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ. Перед началом работы сотрудник знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, где прописан его график.

По словам Котляровой, опоздание на работу является нарушением условий трудового договора и внутренних правил компании. В таких случаях работодатель может применить дисциплинарные меры, включая замечание, выговор или увольнение, согласно статье 192 Трудового кодекса РФ. Пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения за неоднократные опоздания без уважительных причин.

Эксперт также отметила, что многие руководители принимают на работу высококвалифицированных специалистов, но впоследствии сталкиваются с нарушением корпоративных правил. Это часто приводит к необходимости увольнения сотрудника. При этом важно действовать строго в рамках законодательства и не поддаваться эмоциям.

Для подтверждения факта нарушения, по словам Котляровой, необходимо собрать служебную записку от непосредственного руководителя, письменное объяснение от сотрудника, а в случае его отсутствия в течение двух рабочих дней — акт об отказе предоставить объяснение. Из этих документов должно быть ясно, что повторное нарушение произошло после первого дисциплинарного проступка.

Изображение сгенерировано нейросетью.