Эксперт раскрыла тонкости оформления ежегодного отпуска

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа. ру» Юлия Санина рассказала «RT», что этот график обязателен как для работодателя, так и для сотрудника.

График отпусков формируется в конце года и охватывает следующий период. При его составлении учитываются интересы работников, а также согласовывается с руководством. В документе указываются даты начала отпуска и его продолжительность.

Санина подчеркнула, что работодатель не может самостоятельно изменить даты отпуска, указанные в графике, без согласия сотрудника. Перенос или отмена уже начавшегося отпуска также возможны только с письменного одобрения работника.

Если сотрудник просит отпуск в даты, не предусмотренные графиком, решение остается за работодателем. Отказ в таком случае будет законным, а самовольный уход в отпуск без согласования может привести к дисциплинарным взысканиям или увольнению.

Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск студентам на период сессии по заявлению сотрудника и справке-вызову из учебного заведения.

Санина рекомендовала сотрудникам, если работодатель препятствует уходу в отпуск по графику, сначала официально напомнить о своих правах, закрепленных Трудовым кодексом. В случае продолжения отказа и угроз со стороны руководства, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.