Юрист объяснил, в каких ситуациях работодатель вправе законно лишить сотрудника премии

Об этом в интервью «RT» рассказал юрист и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.

С 1 сентября произошли изменения в порядке выплаты премий. Новый Федеральный закон обязал работодателей включать в локальные нормативные акты виды премий, их размеры, сроки и условия начисления. В этих документах должны быть прописаны основания для выплаты, включая качество и продолжительность работы сотрудника, а также наличие дисциплинарных взысканий.

По словам Русяева, чаще всего премии снижают или не выплачивают из-за дисциплинарных взысканий. Однако, как он пояснил, есть ограничения, установленные Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 135 ТК РФ, премию можно уменьшить только за период действия дисциплинарного взыскания и не более чем на 20% от месячной зарплаты. Практика, когда депремирование распространялось на весь срок действия выговора, теперь не соответствует закону.

Еще одной распространенной причиной снижения премии Русяев назвал невыполнение установленных показателей. Однако это возможно только при условии, что такие показатели четко прописаны в документах работодателя.

Неполный премиальный период также может быть основанием для уменьшения выплаты, если это предусмотрено положением о премировании. То же самое касается увольнения в период премирования.

Роструд разъясняет, что если сотрудник выполнил все условия для получения премии, то увольнение не дает работодателю права лишить его этой выплаты.

Русяев напомнил, что закон не предусматривает лишение премии как самостоятельное дисциплинарное взыскание. В статье 192 ТК РФ перечислены только замечание, выговор и увольнение.

Формулировка о выплате премии «по усмотрению руководителя» без конкретных критериев после изменений осенью 2025 года не соответствует требованиям законодательства. Если премия указана в трудовом договоре как фиксированная часть зарплаты, работодатель не может прекратить ее выплату без веских оснований.

Если снижение премии связано с дисциплинарным взысканием, работодатель должен действовать в соответствии со статьей 193 ТК РФ. В частности, он обязан запросить у сотрудника письменное объяснение до применения взыскания.

Нарушение процедуры оформления взыскания может привести к его отмене, а вместе с ним и к отсутствию основания для лишения премии. Русяев подчеркнул, что в 2026 году правило останется неизменным: работодатель может законно уменьшить или не выплатить премию только при наличии четко прописанных оснований в документах и соответствии статье 135 ТК РФ.

Все решения, выходящие за эти рамки, могут быть обжалованы.