Юрист предупредил о рисках увольнения за ранний уход с работы вместо обеда

Об этом сообщил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов, его слова приводит «Абзац».

Кофанов разъяснил, что согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять сотрудникам с полным рабочим днем время для обеденного перерыва, и этот перерыв нельзя использовать для сокращения рабочего дня.

Нарушение трудового режима и самовольное оставление рабочего места вместо обеда может привести к дисциплинарным мерам: сначала к замечанию, а при повторном нарушении — к выговору. В случае систематического нарушения работодатель имеет право уволить сотрудника.

Юрист уточнил, что для работников с четырехчасовым рабочим днем обед не является обязательным, а для остальных категорий сотрудников руководитель устанавливает конкретное время для перерыва.

Кофанов подчеркнул, что самостоятельный отказ от обеденного перерыва ради раннего ухода с работы не освобождает от выполнения трудового графика и может повлечь за собой серьезные последствия, особенно для работников, чья деятельность напрямую влияет на безопасность или функционирование инфраструктуры, например, сотрудников метрополитена.