Юрист разъяснил, как наказывают работников за имитацию трудовой деятельности

Об этом рассказал юрист Ярослав Остапенко в разговоре с «Абзацем».

Эксперт отметил, что термин «имитация работы» не имеет юридического статуса. Важно не то, насколько сотрудник выглядит занятым, а то, насколько он добросовестно выполняет свои трудовые обязанности. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан исполнять свои обязанности добросовестно и соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель имеет право требовать исполнения обязанностей и контролировать результат.

Оценка эффективности работы основывается на объективных критериях: выполнение объема задач, соблюдение сроков и качество результата. Эти показатели фиксируются через ежедневную отчетность, KPI, планы и служебные задания, пояснил Остапенко.

Разовое снижение темпа работы или единичный эпизод бездействия сложно классифицировать как нарушение. Обычно это ограничивается устным замечанием или рабочей беседой. В некоторых случаях возможны выговор или замечание, а в исключительных — увольнение. Для применения крайних мер работодатель должен доказать, что сотрудник не выполнил свои обязанности, и соблюсти процедуру, предусмотренную статьей 193 ТК РФ, включая требование письменного объяснения, подчеркнул юрист.