Юрист разъяснил, освобождает ли от ответственности опоздание на работу из-за погодных условий

Однако важно, мог ли работник добраться до места работы в данных условиях. Об этом сообщил юрист Илья Русяев, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб», передает RT.

Трудовой кодекс обязывает работников являться на работу в установленное время. Однако работодатель может применить дисциплинарные меры только если докажет, что сотрудник мог прийти вовремя, но не сделал этого по своей вине.

«Если вина отсутствует, само опоздание перестает быть проступком в юридическом смысле», — подчеркнул специалист.

Продолжительность отсутствия также имеет значение. Если работник отсутствовал менее четырех часов, это не считается прогулом и работодатель может ограничиться замечанием или выговором. Важно отметить, что Трудовой кодекс не предусматривает денежных штрафов как дисциплинарного взыскания.

Если же отсутствие на рабочем месте длилось четыре часа или более, это может быть квалифицировано как прогул, что может привести к увольнению. Однако для этого необходимо доказать, что у работника не было уважительной причины для отсутствия. Именно в таких случаях погодные условия могут стать значимым фактором.

Сейчас применяется общий подход к оценке обстоятельств дела. Главное для работника — правильно вести себя в день опоздания: уведомить руководителя и зафиксировать отмену рейсов, задержки транспорта или официальные сообщения о перекрытии дорог, подчеркнул Русяев.