Трудовое законодательство предоставляет работодателям возможность устанавливать более частую периодичность выплаты заработной платы, чем дважды в месяц.
Об этом сообщил в беседе с RT руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена», — подчеркнул он.
Законодательство не разрешает выплачивать зарплату реже, чем каждые две недели (или реже двух раз в месяц). Однако закон не ограничивает работодателей в установлении более частых выплат, отметил эксперт..
«Но есть условия: работодателю необходимо определить периоды и сроки выплаты заработной платы в ПВТР, коллективном или трудовом договоре, а также (в любом случае) должно соблюдаться общее правило о пропорциональной выплате заработной платы в зависимости от отработанного работником времени (если работнику установлена повремённая система оплаты труда, например оклад или часовая тарифная ставка)», — заключил эксперт.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, а также читайте нас Вконтакте, Одноклассниках, «Дзен» и Макс
Нет комментариев