Камско-Полянский дом-интернат занял первое место в Республиканском конкурсе среди учреждений, подведомственных Министерству труда

Профсоюз сегодня – это организация, которая защищает социально-экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий. Камско-Полянский дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства» принял участие в Республиканском конкурсе среди учреждений, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан «Руководитель учреждения и председатель профсоюзной организации – представители социальных партнеров в сфере труда». Он проводился в целях выявления и поощрения лучших социальных партнеров учреждений, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан по развитию социального партнерства в сфере труда, мотивации профсоюзного членства в трудовых коллективах, повышения престижа профсоюзного движения, реализации мероприятий в рамках «Года педагога и наставника».

Руководство дома-интерната строит свою работу с председателем профсоюза на принципах социального партнерства и сотрудничества, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах коллектива, каждого сотрудника, в интересах общего дела. Взаимное уважение, способность идти на компромисс – секрет многочисленных побед и достижений учреждения. Благодаря умелому руководству, деловым и личным качествам Татьяны Рантовны, дружный, сильный, слаженный коллектив не боится трудностей.

Немаловажную роль в сплочении коллектива играет профсоюзная организация, деятельность которой активно поддерживает директор дома-интерната. Совершенствование работы профсоюзной организации начинается с работы её руководителя. Светлана Ильина - председатель первичной профсоюзной организации ГАУСО «Камско-Полянский дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства». Работа председателя первичной профсоюзной организации нелегка, но крайне интересная и разносторонняя. Чаще к председателю профкома люди идут со своими проблемами, обращаются за помощью. Являясь профсоюзным лидером в коллективе, она знает ситуацию на рабочих местах, решает многие вопросы с руководителем, организует членов профсоюза на совместную защиту своих трудовых прав, не забывает и о коллективном досуге.

Концепция взаимного сотрудничества администрации и профсоюза отражена в Коллективном договоре – основе социального партнерства, являющийся одним из основных правоустанавливающих локальных актов дома-интерната. 17 декабря 2021 года между руководством ГАУСО «Камско-Полянский дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства» и первичной профсоюзной организацией интерната был заключен коллективный договор на 2021 - 2024 годы. Принятая редакция коллективного договора сохраняет достойный уровень взаимных обязательств работодателя и работников во всех аспектах социально-трудовых отношений на трехлетний период. В документе наиболее полно прописаны обязательства работодателя по вопросам оплаты труда, улучшения условий и охраны труда работников, занятости, обеспечения социальных льгот и гарантий, обучения, молодежной политики и другие стороны социального партнерства. Новый коллективный договор, по которому ведется социальная политика, не только сохранил, но и преумножил прежний объем гарантий (свыше 30 социальных льгот для сотрудников, помимо закрепленных в Трудовом кодексе РФ).

- Первичная профсоюзная организация работает со дня открытия учреждения. Мы работаем честно и плодотворно, социальное партнерство выстраивается эффективно по всей структуре учреждения и дает хорошие результаты, - подтверждает профсоюзный лидер Светлана Петровна Ильина.

- Сотрудничество с профсоюзом работников интерната помогает учреждению соблюдать баланс экономической эффективности и социальной справедливости - комментирует Татьяна Рантовна Краснова. - Мы уверены, что коллективный договор является таким локальным актом, вокруг которого в учреждении должна формироваться вся нормативная база по трудовым вопросам. Это необходимый механизм обеспечения стабильности и гармонизации трудовых отношений.

Большой плюс в работе интерната – совмещение обязанностей председателя профкома и должность специалиста по охране труда, которые исполняет Светлана Ильина. От совмещения этих функций в выигрыше и учреждение, и сотрудники, и руководство, так как охрана труда и забота о здоровье сотрудников являются одними из важных направлений совместной деятельности.

За годы сотрудничества сделано немало:

• для создания безопасных условий и облегчения труда работников ежегодно руководством закупается современное оборудование;
• по результатам СОУТ сотрудникам за работу во вредных условиях труда предоставляются дополнительные отпуска до 35 календарных дней;
• благодаря пилотному проекту по обеспечению сотрудников санаторно-курортным лечением, 10 сотрудников в 2022 году смогли отдохнуть и поправить здоровье в здравницах республики; в этом году работники уже получили 8 сертификатов;
• ежегодно дети сотрудников отдыхают в детских оздоровительных лагерях района;
• коллектив дома-интерната является самым большим по численности штата учреждением в Камских Полянах - 170 сотрудников, 78% из которых являются членами профсоюзной организации.

Но есть еще к чему стремиться. Вот главные задачи, которые ставит перед профсоюзным комитетом учреждения Светлана Петровна:

• в перспективе важная задача – увеличение численности членов профсоюза;
• активизация культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы;
• развитие информационной политики;
• вовлечение молодежи в здоровый образ жизни;
• поддержка семей сотрудников, призванных на военную службу по мобилизации;
• защита прав и отстаивание интересов трудового коллектива.

Залог успеха любого учреждения – в профессионализме и добросовестном отношении каждого сотрудника к своим должностным обязанностям. Этого можно добиться, создав коллектив единомышленников, где каждый «болеет душой» за общее дело.

Успешное взаимодействие способствует организации стабильной и профессиональной работы учреждения в целом, что подтверждается многочисленными достижениями:

• коллектив Камско-Полянского дома-интерната – активный участник грантов и конкурсов различных направлений;
• учреждение заняло 1 место в конкурсе на лучшую организацию работы по внедрению системы долговременного ухода среди учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан;
• 1 место в конкурсе на лучший объект по созданию условий доступности для инвалидов и других маломобильных грум населения «Доступная среда для каждого» среди подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан учреждений;
• организация дважды включена в Федеральный Реестр «Всероссийская Книга Почета» в 2021 и 2022 г.г.

Вся деятельность учреждения, направленная на сохранение здоровья и безопасности сотрудников, приносит положительные результаты благодаря эффективному социальному диалогу между работниками и руководством учреждения.

- Мы начинаем с того, чтобы зажечь в себе установку на то, что наша работа может и должна доставлять удовольствие и возрождать нас, развивать наши личные ресурсы! – подводит итог успешного социального партнерства Татьяна Рантовна Краснова.