Неоплачиваемый отпуск в Татарстане: сколько дней можно взять

Кроме того, законодательство допускает возможность предоставления отпуска за свой счет. «Татар-информ» разъясняет, сколько дней неоплачиваемого отпуска могут получить работники в Татарстане.

Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска не установлена законодательством. Он предоставляется по соглашению между работником и работодателем, однако руководитель вправе отказать, если сочтет причины недостаточно вескими.

Тем не менее, для некоторых категорий работников предусмотрены гарантированные права на отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности.

К таким категориям относятся:

• Сотрудники с инвалидностью: им полагается до 60 календарных дней в год.
• Участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий: не более 35 дней.
• Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность: до 14 дней ежегодно.
• Все работники при наступлении значимых семейных событий (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника): до 5 дней на каждый случай.
• Студенты вузов, обучающиеся очно и совмещающие учебу с работой: до 15 дней на период экзаменационной сессии и до четырех месяцев для сдачи государственных экзаменов и защиты выпускной квалификационной работы. Для студентов очно-заочной и заочной форм обучения предусмотрен оплачиваемый учебный отпуск: на первом и втором курсах — 40 дней, на последующих — 50 дней, а на время госэкзаменов — до четырех месяцев.
• Учащиеся колледжей и техникумов: от 10 календарных дней до двух месяцев на сессии и итоговую аттестацию. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется на промежуточных экзаменах: студентам первых двух курсов — 30 дней, старших курсов — 40 дней.

Важно отметить, что дополнительные дни не могут быть объединены с основным отпуском и не могут быть перенесены на следующий год. Если работник не воспользуется ими своевременно, право на эти дни будет утрачено.

Также в некоторых организациях действуют коллективные договоры, которые расширяют социальные гарантии.

В соответствии с этими договорами до 14 дней отпуска без сохранения заработной платы в удобное для сотрудника время могут получить:

• Работники, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 14 лет.
• Родители ребенка с инвалидностью до достижения им 18 лет.
• Одинокие родители, воспитывающие ребенка младше 14 лет.