Новая пенсионная программа: наибольшую выгоду получат молодые специалисты

Об этом он сообщил в беседе РИА Новости.

Ранее президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков сообщил о создании программы, в рамках которой работодатель будет перечислять денежные средства на пенсионный счет сотрудника в НПФ. По достижении пенсионного возраста работник сможет получать выплаты. Обе стороны смогут воспользоваться налоговыми льготами.

Дубовик подчеркнула, что даже небольшие регулярные взносы, накапливаемые в течение длительного времени, могут привести к созданию значительного дополнительного капитала. Для работников предпенсионного возраста эффект будет менее значительным из-за более короткого периода накоплений. Эксперт указала, что программа может привлечь миллионы людей, которые в настоящее время не формируют дополнительный капитал, к системе долгосрочных накоплений. Ключевым элементом новой модели станет автоматическое подключение работников с возможностью отказа, поскольку долгосрочные финансовые цели часто уступают текущим расходам.

Кроме того, Дубовик отметила, что программа выгодна для работодателей как инструмент привлечения и удержания кадров в условиях дефицита специалистов. По ее мнению, наиболее логичным подходом является поэтапное внедрение программы через крупные компании с государственным участием, где уже существуют корпоративные пенсионные программы. Это позволит отработать механизмы администрирования и взаимодействия с фондами перед масштабным распространением. В таких организациях участие сотрудников в пенсионных программах достигает 30-50%.