Работник может не использовать все 28 дней отпуска за год

Это его право, а не обязанность, как отметил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров в беседе с ТАСС.

По словам эксперта, работник самостоятельно определяет, как распорядиться своим отпуском: использовать его полностью, разделить на несколько частей или перенести на следующий год. Однако одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, и это требование закона не подлежит изменению даже по соглашению с работодателем. Если начальник разрешит более мелкое дробление, он нарушит трудовое законодательство.

За такое нарушение компания может быть оштрафована на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а должностные лица или индивидуальные предприниматели — от 1 до 5 тысяч рублей. В случае повторного нарушения штрафы увеличиваются: для организаций они составляют от 50 до 70 тысяч рублей, для должностных лиц и ИП — от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, руководитель может быть дисквалифицирован на срок от одного до трёх лет.