Россиянам объяснили особенности оплаты отпуска в майские праздники

Об этом рассказала Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС, в беседе с «РИА Новости».

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздники, совпадающие с ежегодным оплачиваемым отпуском, не включаются в его календарную продолжительность. Это означает, что они продлевают фактический отдых, но не оплачиваются.

Голубева привела пример:

• Если взять отпуск с 1 мая на 14 дней, то фактически отдыхать получится 16 дней из-за праздников, но оплатят только 14.
• Если же отпуск начинается с 29 апреля и длится 15 дней, то общее время отдыха составит 17 дней, из которых оплатят только 15.

Эксперт отметила, что выбор времени для отпуска зависит от целей работника. Если важнее получить больше отпускных, лучше выбирать месяцы с большим количеством рабочих дней.

«Если же задача — увеличить продолжительность отдыха, отпуск можно планировать с учетом праздничных дней: они продлят период отсутствия на работе без расходования дополнительных отпускных дней», — подытожила Голубева.