Россияне имеют право на пять дней неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой

Об этом сообщила Ольга Петрова, эксперт в области трудового права, уточнив, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска. Эту информацию опубликовало издание «Абзац».

Статья 128 Трудового кодекса РФ закрепляет право на такой отпуск. Для его оформления необходимо подать письменное заявление. После этого работодатель может запросить подтверждающие документы, если это потребуется.

Петрова также отметила, что этот порядок распространяется на другие семейные обстоятельства или уважительные причины, такие как рождение ребенка, смерть близких родственников или установление инвалидности. В таких случаях длительность отпуска определяется по договоренности между работником и работодателем, но компания обязана предоставить отпуск на основании письменного заявления и не имеет права отказать.