Специалист подчеркнула необходимость письменного согласия для сверхурочной работы

Об этом сообщила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа. ру», как передает RT.

«Исключение составляют сотрудники экстренных служб, которых периодически привлекают для устранения последствий чрезвычайных ситуаций. От таких работников согласие не нужно», — уточнила Санина.

Переработки оплачиваются в повышенном размере: первые два часа — минимум в полтора раза, а последующие — в двойном размере. Расчет производится на основании фактического заработка, если в локальных нормативных актах компании не указано иное.

По словам Юлии Саниной, вместо оплаты работник может взять отгул, продолжительность которого должна соответствовать времени переработки. Однако такая замена возможна только при обоюдном согласии сторон, а не по инициативе одного из них.

Если работодатель отказывается выплачивать положенные суммы, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Основным доказательством правоты работника является подписанное письменное согласие на выполнение дополнительных обязанностей, подытожила эксперт.