Трудовые книжки: что изменилось для работодателей и работников с сегодняшнего дня

С 1 января начался постепенный переход на электронные трудовые книжки. Соответствующие поправки, связанные с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, были внесены в законодательство на прошлой неделе.

Работникам до конца 2020 года предстоит определиться, желают ли они продолжения ведения их бумажных трудовых книжек или согласны от них отказаться, и подать работодателю соответствующее письменное заявление.

Работодателям в течение будущего года также нужно будет осуществить ряд мероприятий, связанных с переходом на электронные трудовые книжки. Одно из них - до 1 июля 2020 года предупредить в письменной форме каждого работника об этих изменениях в законодательстве.

Разобраться в нововведениях поможет специальный материал, подготовленный нашими экспертами. Из него вы узнаете:

• что будет, если работник вообще не подаст работодателю заявление: ни о продолжении ведения бумажной трудовой, ни о согласии на переход на электронный формат ведения сведений о его трудовой деятельности;
• может ли работник, подавший заявление, в дальнейшем изменить свое решение;
• должен ли работодатель передавать в ПФР сведения о трудовой деятельности на работников, в отношении которых ведется бумажная трудовая книжка.

16+

Источник: «Гарант»