В Татарстане можно получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск

В некоторых случаях этот срок может быть увеличен. Что касается неиспользованных дней отпуска, то при определённых условиях работник может получить денежную компенсацию. Но есть категории работников, которые не могут заменить отпуск выплатой. Об этом рассказывает «Татар-информ».

По закону, работнику положено 28 календарных дней отпуска в год. При этом один из отпусков должен составлять не менее 14 дней, а оставшиеся дни можно использовать по своему усмотрению. Если в течение года у работника остались неиспользованные дни, их можно либо перенести на следующий год, либо получить компенсацию.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении, если работник не сможет использовать эти дни в будущем. Также заменить отпуск выплатой может работник, который не использовал все положенные ему 28 дней в течение нескольких лет. Работодатель может согласиться на компенсацию и в случае, если неиспользованных дней меньше 28.

Однако есть категории работников, которым компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Это беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, а также работники, занятые на вредных или опасных производствах.