С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ будет закреплено понятие «стажировка», и для этой формы трудовой деятельности установят максимальный срок в шесть месяцев.
Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан, напомнил о грядущих изменениях. Он отметил, что до этого момента статус стажёра был неопределённым: «то ли это работник, то ли ещё ученик».
Новые правила начнут действовать с 1 марта 2027 года. Работодатель будет обязан оформить трудовой договор со стажёром и организовать наставничество. Срок стажировки не может превышать шести месяцев.
Андрей Исаев, соавтор законопроекта и заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме, ранее отмечал, что стажёрам необходимо будет заключать временный трудовой договор. Это обеспечит им социальные гарантии, такие как минимальная зарплата, формирование трудового стажа, пенсионные накопления и право на оплату больничного.
Эксперты, с которыми удалось пообщаться, указали, что эти поправки направлены на защиту прав работников и предотвращение длительных стажировок без заключения трудового договора.
Нет комментариев