Юрист Манько объяснил, когда работодатель не может отказать в отпуске

Работодатели обязаны предоставить до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях: при регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника.

Близкими родственниками считаются:

• родители,
• дети,
• родные братья и сестры,
• а также бабушки и дедушки.

По закону супруги не относятся к близким родственникам, но смерть мужа или жены также является основанием для предоставления такого отпуска, как подтвердил Минтруд.

В других ситуациях, таких как день рождения или юбилей, закон не обязывает работодателя предоставлять выходной день. Однако, если в коллективном договоре организации прописаны такие гарантии, работник может рассчитывать на дополнительный день отдыха.

Юрист отметил, что в коллективном договоре компании могут быть прописаны дополнительные отгулы или материальная помощь к праздникам.

Особые гарантии предусмотрены для доноров крови — им предоставляется оплачиваемый день сдачи крови и один дополнительный день отдыха. Также работник имеет право на выходной день для прохождения диспансеризации раз в три года.

Чтобы избежать обвинений в прогуле, сотрудник должен заранее подать заявление и предоставить подтверждающие документы, такие как свидетельство или справка. В случае непредвиденных обстоятельств юрист рекомендует уведомить руководителя через мессенджер и предоставить документы позже.

Александр Манько также подчеркнул, что отпуск без сохранения зарплаты не заменяет ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не вправе требовать переноса запланированного отпуска из-за необходимости взять дополнительные дни по семейным обстоятельствам.

«Знайте свои права и пользуйтесь ими спокойно», — подытожил юрист в беседе с «Абзацем».