Увольнение сотрудника в период испытательного срока с формулировкой «вы нам не подошли» может быть признано незаконным.
Об этом сообщил юрист Александр Манько изданию «Абзац». По его словам, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении за три дня до расторжения трудового договора и указать конкретные причины.
«Фраза «вы нам не подошли» — это не юридический аргумент. За три дня до увольнения вам обязаны вручить уведомление с конкретикой: какую именно задачу провалили, когда и где это зафиксировано. Нет доказательств — нет законного увольнения», — пояснил Манько.
Юрист отметил, что испытательный срок не может превышать три месяца, если иное не предусмотрено законом. После этого срока сотрудник считается успешно прошедшим испытание. Испытательный срок не устанавливается для беременных женщин, матерей детей до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года после окончания учебы.
Для защиты прав Манько советует сохранять письменные документы о задачах и замечаниях с начала работы. Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию при давлении руководства. Работник имеет право потребовать письменное объяснение от работодателя, а в случае отказа может обратиться в суд для восстановления на работе и компенсации за вынужденное отсутствие.
Нет комментариев